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　　企業(yè)未與員工簽訂勞務(wù)合同怎么辦?可以直接仲裁申請雙倍工資。但是如果已超過仲裁時(shí)效的，申請勞動(dòng)仲裁主張雙倍工資的，則不會(huì)得到支持。因此，有以下建議：

　　第一步，檢查是否已經(jīng)超過仲裁時(shí)效。員工請求用人單位支付未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資差額的仲裁時(shí)效為一年，從員工主張權(quán)利之日起往前倒推一年。簡單地說，就是你離開公司是不是已經(jīng)超過1年了。如果都已經(jīng)超過1年了，就不用再折騰了，好好地做現(xiàn)在的工作，讓生活向前看。

　　第二步，準(zhǔn)備證明勞動(dòng)關(guān)系的材料。提供工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動(dòng)者的證言等證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系。

　　第三步，向公司所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委提出仲裁申請。所要準(zhǔn)備的材料有：勞動(dòng)仲裁申請書(詳細(xì)陳述申請事項(xiàng)事實(shí)理由)，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供;你自己的身份證明及復(fù)印件;公司的工商注冊信息資料;勞動(dòng)關(guān)系的證明材料(請看第二步);離職證明。提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件，《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。

　　如果您的情況比較復(fù)雜，或者想跟律師再次確認(rèn)一下時(shí)效或勝訴可能性問題，可以聯(lián)系我們?nèi)f垚網(wǎng)律師顧問。