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　　惡意欠薪罪的立案標準是什么?惡意欠薪罪是因為主觀意愿而造成拖欠他人勞動報酬的一種犯罪行為，這種行為是對社會經(jīng)濟正常秩序有嚴重的影響，而且也是對勞動者合法權益的損害，同時更對我國法律和公平正義有嚴重的影響。

　　2015年1月6日，最高人民法院、最高人民檢察院、人力資源和社會保障部、公安部四部門聯(lián)合下發(fā)了《關于加強涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件查處銜接工作的通知》，我國法律上對惡意欠薪罪的打擊也更加嚴厲。

　　只有具備以下三個方面才構成惡意欠薪罪，因此，本罪的立案標準如下：

　　1、以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，也就是說當事人基本上有支付勞動報酬的能力但以各種理由拒絕支付;

　　2、數(shù)額較大，對于數(shù)額較大的具體定義還未明確規(guī)定，一般根據(jù)相關的司法實踐來看，涉及數(shù)額為5000到10000的均可以被認定為數(shù)額較大;

　　3、經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的，也就是經(jīng)過政府機關干涉但依然不支付的。